Démo-Graphe
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Démo-Graphe est destiné à fonctionner sur les plates-formes Microsoft Windows. Le logiciel intègre des fonctions de représentation graphique, d’analyse de données, et matrice de projection démographique. Démo-Graphe connait un succès auprès des grandes entreprises et des organismes : Banque de France, UCANSS, SNCF, France Télécom, MINEIE. Il est également utilisé en back-office par de plus petites organisations : OPCA, Cabinet de conseil RH.
Logiciel d'analyse et de simulation démographique
Démo-Graphe permet d’élaborer des tableaux de bord à l’attention des décideurs et des gestionnaires d’entreprises. Les tableaux de bord de Démo-Graphe constituent une base de travail fiable pour aborder différents sujets RH : gestion des ressources humaines, évolutions professionnelles, évolution des compétences,…[1]
Le logiciel génère des représentations simples et pédagogiques de l’évolution des effectifs permettant aux spécialistes des RH, spécialistes des carrières, responsables de direction, responsables de services… de discuter GPEC. Il constitue également un support à l’échange paritaire qui peut être engagé dans certaines entreprises
Quelques cas concrets, que le logiciel Démo-Graphe peut illustrer :
- un déséquilibre ou une faiblesse d’une organisation en termes de répartition des effectifs
- l’avenir fragile d’une organisation
- la montée en puissance d’un service avec un plan de recrutement adapté
- ...
La démarche
La démarche Démo-graphe est une démarche d’étude sur le moyen & long terme qui vise à faire réfléchir sur la situation démographique passée et actuelle : « on ne définit pas l’endroit où l’on va sans référence à l’endroit où l’on est » et surtout à donner des informations sur les « présents – présents » à moyen et long terme.
Fonctionnement
Périmètre d'une population
Photographie des effectifs à un instant T
La partie "photographie des effectifs" est généralement utilisé pour :
- faire un état des lieux, un diagnostic et définir le point de départ de la réflexion RH
- alimenter des reportings internes
Exploitation "Nuage de points de la répartition des effectifs par pôle"
La pyramide des âges différenciées
Clés de lecture : Ce graphe présente la répartition des effectifs présents par âge; au dessus de chaque barre le chiffre indiqué correspond aux effectifs ayant cet âge à la date de production
Clés d'analyse : Qualification générale de la forme générale de la pyramide : cette pyramide est-elle bien « équilibrée » ou présente-t-elle au contraire beaucoup d’irrégularités (« creux » et « bosses »)… sachant que les irrégularités sont souvent à lier à la logique / l’histoire des entrées dans la région (volume de recrutements et de mobilités entrantes sur les différentes périodes et âge des entrées). Les éventuels déséquilibres ont-il un impact sur la culture, sur la conduite du changement, sur l’appropriation des nouvelles technologies, sur les problèmes d’inaptitude…. Plus largement sur la performance de l’entité considérée ?
Nuage des point de la répartition des effectifs
Clés de lecture : Ce graphe présente la répartition de <champ> par âge (champ : pôles, services, familles, ...) ; le point est positionné en fonction de la part de la population ayant 50 ans ou plus et de la part de la population ayant moins de 35 ans (les âges sont paramétrables lors de la construction de cette exploitation). Entre parenthèse figurent les effectifs de l’entité considérée.
Clés d'analyse : L’enjeu de cette exploitation est d’abord de mettre en évidence une éventuelle hétérogénéité des situations démographiques; il s’agit ici de faire partager à vos interlocuteurs que la situation globale recouvre parfois des réalités très différentes et donc des enjeux spécifiques à chaque secteur.
Projection démographique des effectifs
La véritable valeur ajoutée de Démo-Graphe réside dans sa capacité à réaliser des projections démographique. Les projections d'effectifs rendues complexes du fait de changements de régime de retraite, de comportements des effectifs,… les outils du logiciel Démo-Graphe permettent la simulation des différentes options possibles
La partie "projection démographique des effectifs" est généralement utilisé pour :
- anticiper les évolutions dues au vieillissement de la population (départ à la retraite, mobilité, …)
- esquisser un plan d’action
Notes et références
Articles connexes
Liens externes
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