Sandra Enlart

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Sandra Enlart, née le 13 février 1957 à Casablanca (Maroc) et de double nationalité suisse et française, est la directrice générale et directrice des études d’Entreprise&Personnel depuis 2008. Elle est également directrice de recherche au CREF (Centre de recherche sur l’éducation et la formation) Paris X Nanterre, sciences de l’éducation, formation des adultes, fondatrice et directrice de l’Executive Master RH Sciences Po Paris, Cofondatrice de l’association D-Sides et Présidente du Conseil National d’Évaluation de la formation professionnelle (une instance nationale paritaire créée le 5 mai 2012).

Son parcours

Après avoir été consultante dans divers cabinets de conseil, elle est la directrice générale adjointe de COROM SA de 1988 à 1995. En 1994, elle rejoint la Cegos pour la création d’une filiale dans les PECO, puis y est responsable de l’équipe Ingéniérie des Compétences et enfin Directrice Recherche et Développement. En 2001, elle devient Directrice du développement e-business du Groupe Adecco et est notamment la Fondatrice et Directrice scientifique de CAPIO (groupe Adecco), société de veille en Ressources Humaines et Management. Elle rejoint ensuite Entreprise et Personnel en tant que Directrice des études et de l’innovation puis en devient la Directrice générale en 2008. Dans la même année, elle reçoit l’habilitation à diriger des recherches, Sciences de l’Éducation, par l’Université de Nanterre.

Publications (principaux ouvrages)

  • « Peut-on gérer les motivations ?», P.U.F, Paris, 1989 – (ISBN 2130423175)
  • « Le bilan personnel, outil de votre réussite », avec Marie-Christine MALLEN, Éditions d'Organisation, Paris, 1990 - (ISBN 2708111973)
  • « Management, aspects humains et organisationnels », avec N. AUBERT, J.- P. GRUERE, J. JABES, H. LAROCHE, P.U.F., avril 1991 –
  • « Capital compétence dans l'entreprise », avec Michel LEDRU, ESF Éditeur, novembre 1991 - (ISBN 2710109034)
  • « Sens et contresens du bilan de compétences », Éditions Liaisons, octobre 1993 - (ISBN 2878800826)
  • « Traité de sociologie du travail », ouvrage collectif, Éditions de Boeck (Belgique), octobre 1994 – (ISBN 2804117855)
  • « Le sujet en question », ouvrage collectif, L'Harmattan, février 1996
  • « L’orientation professionnelle des adultes, bibliographie commentée », ouvrage collectif, CNAM et Centre Inffo, mai 1996
  • « Modes et légendes au pays du management », Vuibert, mai 1997, (ISBN 978-2711779789)
  • « Le savoir-être en entreprise » Vuibert, 98, (ISBN 978-2711769711)
  • « Ingéniérie de la formation d’adulte » éditions Liaisons, 98, (ISBN 978-2100497669)
  • « Compétences en action » éditions Liaisons, 99, (ISBN 2878803183)
  • « Le travail à visage humain »avec Samuel Rouvillois et Patrick Vuillet, éditions Liaisons, 99, (ISBN 2878803167)
  • « Traité des sciences et techniques de la formation » sous la direction de P. Caspar et P. Carré, éditions Dunod, 2000, (ISBN 978-2100082353)
  • « Le E-learning » éditions Liaisons, 2000, (ISBN 978-2878803679)
  • « Panorama de la GRH », avec Hubert Trapet, éditions Liaisons, 2001, (ISBN 978-2878803860)
  • « Le e-management : vers l’entreprise virtuelle » avec Michel Kalika et coll. Editions Liaisons, 2002, (ISBN 978-2878804300)
  • « Anticiper : l’éternel mirage du management » avec Adeline Benoist, Editions Vuibert, 2003, (ISBN 978-2711769780)
  • « Moi, Manager » avec Hervé Laroche, Éditions Dunod, Mars 2005, (ISBN 978-2100489084)
  • « Pensez ou on le fera pour vous », Éditions Mango, Mars 2006, (ISBN 978-2914353663)
  • « Concevoir des dispositifs de formation d’adulte » avec Cecilia Mornata, Carnets des sciences de l’éducation, FAPSE, Genève 2006
  • « Concevoir des dispositifs de formation : du sacre au simulacre du changement » éditions Institut Demos, sept 2007, (ISBN 978-2915647341)
  • « Les préalables à l’ingénierie de formation » avec Stéphane Jacquemet, Carnets des sciences de l’éducation, FAPSE, Genève, oct 2007
  • « Nouvelles relations au travail, nouveaux modes d’implication » in « Comprendre et organiser quels apports des sciences humaines et sociales ? » sous la direction de Sardas, JC, Giauque, D et Guénette, AM, Paris : L’harmattan, 2007
  • « La fonction formation en péril » avec Monique Bénaily, Paris : Éditions Liaisons, juin 2008, (ISBN 978-2878807493)
  • « Note d’orientation 2009-2011 - Travail et engagement : à nouveau, un défi pour la GRH », Entreprise&Personnel – Décembre 2008
  • « La conception des dispositifs de formation, parent pauvre de l’ingénierie ? «  page 480 à 493 in Encyclopédie de la Formation sous la direction de JM Barbier et ali, PUF, oct 2009
  • « La reconnaissance des acquis de l’expérience comme pratique de GRH : quelle utilité pour l’entreprise ? » in Demandes de reconnaissance et validation d’acquis de l’expérience , sous la direction de Bélisle, R et Boutinet, JP, PUL,p. 186 à211, 2009, Presses Universitaires de Laval, Québec.
  • « Faut-il encore apprendre ? » avec Olivier Charbonnier, Dunod, paris, 2010 (ISBN 978-2100546442)
  • « Note d’orientation 2011-2015 - L’entreprise engagée Cohésion sociale, performances et société », Entreprise&Personnel, Septembre 2011
  • « Choisir les bons leviers pour insérer les jeunes non qualifiés » avec Bernard Masingue – en coopération avec l’Institut Montaigne, Juillet 2012

Notes et références

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  • icône décorative Portail du travail et des métiers
  • icône décorative Portail de l’éducation
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