Les Tests HK
| Développé par | Christian Goth |
|---|---|
| Dernière version | |
| Langues | Français |
| Type | Tests d'aptitude |
| Licence | Logiciel déposé à l’Agence pour la protection des programmes IDDN.FR001360011000RP2010.000.20800 |
Les Tests HK, conçus et créés par Christian Goth en 1988, sont des outils d'évaluation destinés à déterminer les aptitudes et les caractéristiques du caractère et du comportement d'un individu. Au début de ses recherches, Christian Goth a créé le TAP 101 et ensuite il l'a amélioré et baptisé HK20[1]. Le journaliste Gabriel MILESI lui a consacré un article dans la revue ACTION COMMERCIALE dans lequel il (Christian Goth) déclare: "… Personne n’aime se dévoiler, chacun a son jardin secret et n’apprécie que modérément ceux qui donnent l’impression d’y pénétrer «en traître» personne non plus n’a envie qu’on lui révèle qu’il n’est pas d’une grande intelligence, pas plus que nous n’admettons que soient soudain découvertes et portées à la connaissance d’autrui des tendances pathologiques. Ces réticences elles sont normales et c’est la raison pour laquelle nous ne commercialisons pas les tests à des tiers, qu’ils soient employeurs ou même conjoints ou parents sans l’accord écrit des personnes qui se soumettent au HK20 ou HK70"[2].
Genèse
La série de tests HK20 a été initialement mise sur le marché en 1986, suivie par la série HK70 qui est constituée d’un questionnaire de 60 questions à réponses prédéterminées. Ces outils utilisent diverses approches et techniques pour obtenir des résultats précis et fiables, empruntant aux techniques graphologiques pour le HK20 et caractérologiques pour le HK70. HK20 et HK70 sont largement utilisés pour le développement personnel, le coaching, l'orientation et le bilan personnel et individuel. Un audit a été commandé à deux organismes indépendants, le Groupe GERFO en France et le Sigmund Freud Institute Of America aux États-Unis. Le Sigmund Freud Institute a conclu «Nous avons analysés les tests HK et nous considérons qu’ils sont excellents parce qu’ils sont applicables à grande échelle et qu’ils donnent des résultats extrêmement précis»[3] et le groupe GERFO représenté par le Dr MEIFFREN «Trois éléments ont retenu mon attention: 1- La rapidité de passation du test. C'est un atout dans la mesure où cela donne une grande souplesse d'utilisation... 2- Les items proposés portent sur des comportements et conduites quotidiennes. Ils rendent compte du style de comportement habituel du sujet... 3- Ce test dichotomise une population en deux groupes, sur la dimension extraversion / introversion. Ce positionnement fait émerger les caractéristiques des sujets...»[4]
En 2010, le questionnaire HK70 a été intégré dans le logiciel RH-ASSISTANT développé par Christian Goth. C'est l’un des tout premiers logiciel d’assistance au recrutement.[5].
Les épreuves HK20 et HK70 sont conformes à la norme NFX50-767 de Novembre 2001.
Dépôts et enregistrements
Les Tests HK 1988 Christian Goth Editeur 1988 ISBN 2-9502635-A-8 LES TESTS HK 1988 ® by Christian Goth 1988 Copyright TXu 338-435 enregistré au Bureau des Copyright, Librairie du Congrès (USA) 26.08.1988 RH ASSISTANT par Christian Goth, Logiciel déposé à l’Agence pour la protection des programmes IDDN.FR001360011000RP2010.000.20800
Notes et références
- ↑ Christian Goth, Les Tests HK, C. Goth, [lire en ligne (page consultée le 2023-02-11)]
- ↑ « Action commerciale », Revue, no 13, , p. 6-9
- ↑ (it) Prof. Mario Stromillo (Sigmund Freud Institute of America Inc.) (dir.), « Audit Test HK », Rapport d'audit,
- ↑ Dominique Meiffren (GERFO) (Docteur en psychologie sociale), « Les Tests HK70 : Commentaires », Rapport d'audit,
- ↑ « PMI France, Recrutement : un test 100% français », Revue, , p. 46
Voir aussi
Article connexe
Article publié sur Wikimonde Plus
Portail de l’anthropologie 
Portail des sciences humaines et sociales 
Portail du logiciel 
Portail de la France
