Jean-Marie Peretti

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Jean-Marie Peretti
Naissance (80 ans)
Corte (Haute-Corse, France)
Nationalité Française

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Jean-Marie Peretti, né le à Corte (Haute-Corse), est un enseignant-chercheur français en sciences de gestion. Ses travaux portent principalement sur la gestion des ressources humaines (GRH), l'audit social, la diversité, la responsabilité sociétale et la conduite du changement[1],[2].

Professeur à l'ESSEC Business School depuis 1990, il est titulaire de la chaire ESSEC du Changement et de la chaire Innovation managériale et excellence opérationnelle (IMEO)[3]. Il est également professeur émérite de l'Université de Corse-Pascal-Paoli, où il a dirigé l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Corse de 2001 à 2011[2]. Ancien président de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) et de l'Institut international de l'audit social et sociétal (IAS), il est président d'honneur de ces deux organisations et rédacteur en chef de la revue scientifique Question(s) de management[3].

Auteur de manuels régulièrement réédités, il accompagne depuis les années 1980 l'élargissement de la fonction « personnel » vers une conception plus stratégique et transversale de la GRH. Ses recherches et ouvrages abordent notamment la transformation des pratiques RH, l'audit social, la mobilité internationale, la diversité et, plus récemment, les effets du numérique, de l'intelligence artificielle et des nouvelles formes d'organisation du travail[4],[5].

Biographie

Formation et débuts

Jean-Marie Peretti est diplômé de l'ESSEC en 1967 et de l'Institut d'études politiques de Paris en 1969[1]. Il soutient en 1978 à l'université Aix-Marseille-III une thèse de troisième cycle en gestion, sous la direction de David Hall, consacrée aux modes de rémunération et à la perception des conditions de travail dans l'hôtellerie-restauration[6]. Il obtient ensuite une habilitation à diriger des recherches à Toulouse, avec Jacques Igalens comme garant[1].

Après des activités de conseil et d'enseignement, il est professeur à l'ESC Rouen, puis rejoint l'ESC Marseille au milieu des années 1980. Il en assure la direction de 1987 à 1990[7]. En septembre 1990, il rejoint l'ESSEC comme professeur[3],[1].

ESSEC et Université de Corse

À l'ESSEC, ses activités d'enseignement et de recherche se concentrent sur les ressources humaines, le changement organisationnel et l'innovation managériale. Il est aujourd'hui professeur titulaire de la chaire ESSEC du Changement, créée en 2010 comme chaire de recherche-action sur la gestion du changement et de la transformation[8]. Il est également titulaire de la chaire IMEO, consacrée à l'innovation managériale et à l'excellence opérationnelle, dont les travaux associent chercheurs et organisations partenaires[9]. Il participe en outre à la direction académique de programmes de formation destinés aux responsables des ressources humaines et aux administrateurs d'entreprise[3].

En Corse, il contribue aux côtés de Jacques Orsoni à la mise en place de l'IAE de Corse, créé en 1992 au sein de l'Université de Corse[10]. Il y enseigne comme professeur des universités et dirige l'institut de 2001 à 2011 ; il est ensuite nommé professeur émérite de l'université[2].

Ses activités d'enseignement et de formation s'étendent également à l'international, en particulier dans l'espace francophone. Des établissements partenaires mentionnent ses interventions et séminaires en Afrique du Nord et en Afrique centrale, dans des formations destinées aux cadres et dirigeants[11].

Responsabilités scientifiques et associatives

Jean-Marie Peretti préside l'Association francophone de gestion des ressources humaines de 2000 à 2004[12]. Il devient par la suite président d'honneur de l'association et reste associé à ses instances scientifiques[3]. Il exerce également à deux périodes la présidence de l'Institut international de l'audit social et sociétal, dans les années 1990 puis de 2005 à 2019, avant d'en devenir président d'honneur[1].

En octobre 2005, il fonde avec Jacques Orsoni et Soufyane Frimousse les Rencontres internationales de la diversité, organisées à l'origine à Corte[1]. Ces rencontres réunissent chercheurs et praticiens autour de la gestion de la diversité dans les organisations. Elles débouchent notamment sur des travaux collectifs, dont L'Encyclopédie des diversités, publiée sous sa direction en 2012 et conçue dans la continuité de ces rencontres[13].

Il a par ailleurs présidé l'Académie des sciences du management de Paris (ASMP), dont il est président d'honneur en 2026[14].

Travaux

Évolution de la gestion des ressources humaines

Les premiers travaux de Jean-Marie Peretti s'inscrivent dans la transformation de la fonction « personnel » en gestion des ressources humaines. Dans un article de la Revue française de gestion publié en 1985, il analyse les effets conjoints des mutations technologiques, du ralentissement économique, de l'internationalisation de la concurrence et des changements socioculturels sur les pratiques d'emploi, de formation, de rémunération et de gestion prévisionnelle[4]. Il défend alors l'idée que ces évolutions imposent de relier davantage la politique de personnel à la stratégie de l'organisation.

Cette orientation se retrouve dans ses manuels successifs. Un compte rendu publié en 1990 dans la Revue française de gestion décrit Ressources humaines comme une réécriture substantielle d'un manuel antérieur, Personnel, et souligne le déplacement terminologique et conceptuel de la « gestion du personnel » vers les « ressources humaines » ; il rappelle également que la version de 1982 avait reçu le grand prix Harvard-L'Expansion[15]. Les deux principaux manuels qu'il publie chez Vuibert continuent ensuite d'être actualisés : Gestion des ressources humaines atteint sa 24e édition en 2024 et Ressources humaines sa 19e édition la même année[16],[5].

Dans Tous DRH, dont la quatrième édition paraît en 2012, Peretti développe l'idée d'une fonction ressources humaines partagée : la direction des ressources humaines conserve une expertise propre, mais les responsables opérationnels participent directement au recrutement, au développement des compétences, à l'évaluation et à la mobilisation des salariés[17]. Cette articulation entre politiques RH, pratiques de management et stratégie d'entreprise constitue un fil conducteur de ses ouvrages pédagogiques.

Audit social et responsabilité sociétale

L'audit social représente un autre axe ancien de ses travaux. Avec Jean-Luc Vachette, il publie dans les années 1980 un ouvrage spécifiquement consacré à cette pratique. Dans un compte rendu de 1986, Jacques Igalens le présente comme le premier ouvrage français consacré à l'audit social et relève la structuration proposée autour de l'audit de conformité, de l'audit d'efficacité et de l'audit de direction[18]. Peretti prolonge ce champ avec Jacques Igalens dans Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils, dont la deuxième édition paraît en 2016 et intègre notamment l'évaluation de la responsabilité sociétale et des informations extra-financières[19].

Ses travaux sur la responsabilité sociale et sociétale s'intéressent ensuite à la manière dont les organisations rendent compte de leurs pratiques sociales. En 2020, il étudie les politiques de diversité et d'inclusion à partir des déclarations de performance extra-financière de dix-huit grandes entreprises françaises. L'article observe l'élargissement des domaines couverts par ces politiques et la place croissante des objectifs chiffrés, des résultats mesurés et de l'évaluation des informations publiées[20].

Diversité, internationalisation et transformation des organisations

La diversité et l'internationalisation occupent une place croissante dans ses recherches à partir des années 2000. Avec Jean-Luc Cerdin, il étudie en 2000 les déterminants de l'adaptation de cadres français expatriés, à partir d'une recherche empirique portant sur 293 expatriés[21]. Avec Soufyane Frimousse, il analyse en 2006 l'émergence d'une gestion des ressources humaines « hybride » au Maghreb, à l'intersection de pratiques internationales et de contextes locaux[22].

Ses recherches ultérieures articulent ces questions à celles du changement et de l'innovation managériale. Un article publié en 2018 avec Soufyane Frimousse, Abdelaziz Swalhi, Laurent Giraud et Ionut-Cristian Baloi étudie, dans le cas de Ford Roumanie, la manière dont le développement des ressources humaines peut soutenir la performance adaptative en contexte de changement permanent[23]. À l'ESSEC, ces problématiques sont prolongées par les travaux des chaires du Changement et IMEO, orientés vers la recherche-action sur la transformation des organisations et les nouvelles pratiques managériales[8],[9].

Activité éditoriale et transmission

En 2012, Jean-Marie Peretti participe, avec Richard Delaye-Habermacher et Yves Enrègle et avec le soutien de Luc Boyer, à la création de la revue scientifique Question(s) de management[24]. Rédacteur en chef depuis l'origine, il participe à une ligne éditoriale centrée sur les transformations sociétales et leurs conséquences pour le management des organisations. La revue paraît cinq fois par an et publie des articles de recherche, des recensions, des résumés de thèses et des contributions croisées de chercheurs et de praticiens[24]. Le classement FNEGE 2025 des revues scientifiques en sciences de gestion lui attribue le rang 4[25].

Peretti a également une activité importante d'encadrement doctoral. En septembre 2026, la base nationale theses.fr recense 75 thèses dont il a assuré la direction, portant notamment sur la gestion des ressources humaines, le changement organisationnel, la responsabilité sociétale, la performance et les conditions de travail[26]. Ses ouvrages collectifs et ses activités associatives reposent fréquemment sur des collaborations entre universitaires et praticiens, notamment dans les domaines de l'audit social, de la diversité et de l'apprentissage.

Réception

Ses manuels de GRH sont diffusés sur plusieurs décennies et continuent d'être réédités au milieu des années 2020[16],[5]. En 2016, une enquête de la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE), réalisée par Michel Kalika, Sébastien Liarte et Jean Moscarola auprès de 1 557 managers, classe Peretti au 23e rang des cinquante auteurs vivants les plus fréquemment cités par les répondants comme influents en management[27]. Ce résultat mesure une perception déclarée par les participants à l'enquête et ne constitue pas un classement bibliométrique de la recherche.

Deux ouvrages collectifs ont par ailleurs été consacrés à son parcours. En 2014, Soufyane Frimousse, Jacques Igalens, Jacques Orsoni et Maurice Thévenet dirigent Ressources humaines et responsabilités sociétales. Mélanges en l'honneur de Jean-Marie Peretti. Dans Le Temps, François Gonin présente le volume comme à la fois un hommage et un panorama des débats contemporains de la GRH, de la conduite du changement à la diversité et à l'audit social[28]. En 2026, Richard Delaye-Habermacher, Jacques Igalens et Olivier Bachelard dirigent un second volume, 50 ans au service des ressources humaines vertueuses et humanistes : l'héritage vivant de Jean-Marie Peretti, qui rassemble des contributions de chercheurs et de praticiens ayant travaillé dans les mêmes domaines[29].

Publications

Jean-Marie Peretti est l'auteur ou le directeur de nombreux manuels, ouvrages collectifs, chapitres et articles. La sélection suivante privilégie les titres qui illustrent les principaux axes et l'évolution de ses travaux[7],[30].

Ouvrages et manuels

  • Gestion du personnel, Vuibert, 1981.
  • Ressources humaines, Vuibert, 19e édition, 2024, 672 p., (ISBN 978-2-311-41364-9)[5].
  • Gestion des ressources humaines, Vuibert, 24e édition, 2024, 320 p., (ISBN 978-2-311-41218-5)[16].
  • Dictionnaire des ressources humaines, Vuibert, 7e édition, 2015[31].
  • Tous DRH, Éditions d'Organisation, 4e édition, 2012, 452 p., (ISBN 978-2-212-55304-8)[17].
  • avec Jacques Igalens, Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils, Eyrolles, 2e édition, 2016, 192 p., (ISBN 978-2-212-56369-6)[19].
  • avec David Autissier et Emily Métais-Wiersch, La boîte à outils de l'innovation managériale, Dunod, 2019 ; nouvelle édition en 2022[32].
  • avec Mouloud Madoun et David Autissier, Transformer sans rompre ni exclure, Éditions EMS, 2019, (ISBN 978-2-37687-281-8)[33].

Directions d'ouvrages collectifs

  • Tous différents : gérer la diversité dans l'entreprise, Éditions d'Organisation, 2006, (ISBN 2-7081-3759-X).
  • L'Encyclopédie des diversités, Éditions EMS, 2012, 660 p., (ISBN 978-2-84769-299-0)[13].
  • L'Encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale, Éditions EMS, 2012[34].
  • avec Jean-Luc Cerdin, The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning, Wiley, 2020, 320 p., (ISBN 978-1-78630-473-5)[35].
  • avec Olivier Bachelard, François Silva et Jacques Igalens, Audit social, audit sociétal : état des lieux et nouveaux champs, Management Prospective Éditions, 2025[36].

Articles sélectionnés

  • « Un renouvellement des pratiques de gestion des ressources humaines », Revue française de gestion, no 53-54, 1985, p. 62-68[4].
  • avec Jean-Luc Cerdin, « Mobilité internationale des cadres : les déterminants de l'adaptation des cadres français expatriés », Revue française de gestion, no 129, 2000, p. 58-66[21].
  • avec Soufyane Frimousse, « L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maghreb », Revue française de gestion, vol. 32, no 166, 2006, p. 149-158[22].
  • avec Maria Giuseppina Bruna et Zahir Yanat, « Les nouveaux défis de la diversité : totems à dépasser et paris à relever », RIMHE : Revue interdisciplinaire management, homme & entreprise, 2016, p. 68-88[37].
  • avec Soufyane Frimousse, Abdelaziz Swalhi, Laurent Giraud et Ionut-Cristian Baloi, « Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie », Management international, vol. 22, no 4, 2018, p. 39-52[23].
  • « La présentation des politiques “diversité et inclusion” des entreprises à travers leurs déclarations de performance extra-financière (DPEF) », Management & Sciences Sociales, 2020/2, no 29, p. 6-20[20].

Notes et références

  1. ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 et 1,5 Jacques Igalens, Olivier Bachelard et Richard Delaye-Habermacher, « Introduction » [PDF], sur Éditions EMS, (consulté le )
  2. ↑ 2,0 2,1 et 2,2 « Présentation des auteurs », sur Cairn.info, (consulté le )
  3. ↑ 3,0 3,1 3,2 3,3 et 3,4 « Jean-Marie Peretti », sur ESSEC Knowledge (consulté le )
  4. ↑ 4,0 4,1 et 4,2 Jean-Marie Peretti, « Un renouvellement des pratiques de gestion des ressources humaines », sur Persée, (consulté le )
  5. ↑ 5,0 5,1 5,2 et 5,3 « Ressources humaines », sur Vuibert, (consulté le )
  6. ↑ « Peretti, Jean-Marie (1946-....) », sur IdRef – ABES (consulté le )
  7. ↑ 7,0 et 7,1 « Peretti, Jean-Marie (1946-....) », sur Catalogue général de la Bibliothèque nationale de France (consulté le )
  8. ↑ 8,0 et 8,1 « Chaire ESSEC du Changement », sur ESSEC Business School (consulté le )
  9. ↑ 9,0 et 9,1 « Chaire ESSEC Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle », sur ESSEC Business School (consulté le )
  10. ↑ « Présentation, valeurs et missions », sur Université de Corse Pasquale-Paoli (consulté le )
  11. ↑ « Jean Marie Peretti », sur Université internationale de Tunis (consulté le )
  12. ↑ « Histoire de l'AGRH », sur Association francophone de gestion des ressources humaines (consulté le )
  13. ↑ 13,0 et 13,1 « L'Encyclopédie des diversités », sur Éditions EMS, (consulté le )
  14. ↑ « Académie des Sciences du Management de Paris », sur ASMP (consulté le )
  15. ↑ « Ressources humaines, Jean-Marie Peretti, Vuibert », sur Persée – Revue française de gestion, (consulté le )
  16. ↑ 16,0 16,1 et 16,2 « Gestion des ressources humaines », sur Vuibert, (consulté le )
  17. ↑ 17,0 et 17,1 « Tous DRH », sur Éditions Eyrolles, (consulté le )
  18. ↑ Jacques Igalens, « Audit social. Jean-Marie Peretti, Jean-Luc Vachette. Les Éditions d'Organisation », sur Persée – Revue française de gestion, (consulté le )
  19. ↑ 19,0 et 19,1 « Audit social », sur Éditions Eyrolles, (consulté le )
  20. ↑ 20,0 et 20,1 Jean-Marie Peretti, « La présentation des politiques « diversité et inclusion » des entreprises à travers leurs déclarations de performance extra-financière (DPEF) », sur Cairn.info, (consulté le )
  21. ↑ 21,0 et 21,1 Jean-Luc Cerdin et Jean-Marie Peretti, « Mobilité internationale des cadres : les déterminants de l'adaptation des cadres français expatriés », sur Persée – Revue française de gestion, (consulté le )
  22. ↑ 22,0 et 22,1 Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti, « L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maghreb », sur Cairn.info, (consulté le )
  23. ↑ 23,0 et 23,1 « Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie », sur Toulouse Capitole Publications, (consulté le )
  24. ↑ 24,0 et 24,1 « Histoire de la revue », sur Question(s) de management (consulté le )
  25. ↑ « Classement des revues scientifiques en sciences de gestion et management 2025 », sur FNEGE, (consulté le )
  26. ↑ « Jean-Marie Peretti », sur theses.fr (consulté le )
  27. ↑ « Jean-Marie Peretti parmi les auteurs les plus influents au monde (étude FNEGE) », sur ESSEC Business School, (consulté le )
  28. ↑ François Gonin, « Le travail comme source de développement », sur Le Temps, (consulté le )
  29. ↑ « 50 ans au service des ressources humaines vertueuses et humanistes : l'héritage vivant de Jean-Marie Peretti », sur Éditions EMS, (consulté le )
  30. ↑ « Jean-Marie Peretti », sur Cairn.info (consulté le )
  31. ↑ « Dictionnaire des ressources humaines », sur Vuibert (consulté le )
  32. ↑ « La boîte à outils de l'innovation managériale », sur Dunod (consulté le )
  33. ↑ « Transformer sans rompre ni exclure », sur Éditions EMS, (consulté le )
  34. ↑ « L'Encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale », sur Éditions EMS (consulté le )
  35. ↑ (en) « The Success of Apprenticeships », sur Wiley-VCH, (consulté le )
  36. ↑ « Audit social, audit sociétal : état des lieux et nouveaux champs », sur Management & Avenir, (consulté le )
  37. ↑ « Les nouveaux défis de la diversité : totems à dépasser et paris à relever », sur Cairn.info, (consulté le )

Liens externes

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