Michel Barabel

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Michel Barabel

Données clés
Thématique
Formation Université Paris-Dauphine
Titres Docteur en sciences de gestion
Profession Enseignant-chercheur
Employeur Université Paris-Est Créteil
Travaux Stratégie d'entreprise, management interculturel, formation professionnelle, transformation des métiers et des organisations
Intérêts Management, gestion des ressources humaines
Œuvres principales Manageor et Managementor (avec Olivier Meier)

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Michel Barabel est un enseignant-chercheur en sciences de gestion, spécialisé dans le management et la gestion des ressources humaines (GRH). Maître de conférences à l'université Paris-Est Créteil (UPEC) et professeur affilié à Sciences Po Executive Education, il consacre ses travaux aux organisations, à leurs transformations et à l'évolution du travail. Il est notamment connu pour ses ouvrages de management et de formation professionnelle, souvent écrits avec Olivier Meier, dont le manuel Manageor, devenu Managementor[1],[2].

Parcours et activités

Michel Barabel effectue ses études en gestion à l'université Paris-Dauphine, où il obtient un doctorat en sciences de gestion en 1999. Il a auparavant suivi deux formations de troisième cycle en management et stratégie, l'une associant notamment HEC, l'ESSEC et l'université Paris-Ouest, l'autre à Paris-Dauphine. Ses premiers travaux portent sur les processus de décision des dirigeants et la formation des stratégies des grandes entreprises. En 1997, alors doctorant et enseignant à Paris-Dauphine, il présente une communication sur le traitement de l'information par les présidents-directeurs généraux lors de la conférence de l'Association internationale de management stratégique[1],[3].

Qualifié aux fonctions de maître de conférences en 1999, il enseigne à l'UPEC et mène ses recherches au sein de l'Institut de recherche en gestion (IRG). Ses enseignements concernent notamment la stratégie, le management, le recrutement, la formation et les transformations numériques de la fonction RH. À l'IAE Paris-Est, il codirige le master consacré à la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales[1],[4].

Il exerce parallèlement des responsabilités dans la formation continue des cadres à Sciences Po Executive Education, où il assure notamment la direction scientifique de l'Executive Master Ressources humaines. Il participe à sa refonte à partir de 2018, dans une approche qui associe les dimensions juridiques, technologiques et sociales du travail plutôt que de séparer les grandes fonctions RH[5]. Il contribue également à la diffusion de travaux destinés aux professionnels : il est rédacteur en chef du MagRH et directeur des publications du Lab RH, un réseau consacré aux innovations en ressources humaines. Il a aussi participé aux activités du groupe Nation-Alésia de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH)[2],[6].

Travaux

Stratégie, organisations et cultures d'entreprise

Une première partie de ses recherches s'inscrit dans l'étude de la stratégie et du fonctionnement des organisations. Avec Isabelle Huault et Bernard Leca, il s'intéresse aux réactions des acteurs locaux face à la mondialisation. Leur article paru en 2006 dans Management international examine comment les membres d'un district industriel cherchent à préserver des pratiques et des institutions locales, en s'adaptant aux transformations extérieures ou en leur résistant[7].

La question de la coexistence de cultures organisationnelles est également centrale dans ses recherches sur le groupe aéronautique EADS, menées notamment avec Olivier Meier et Gaël Le Boulch. Les auteurs étudient les difficultés de construction d'une culture commune au sein d'une entreprise issue de rapprochements internationaux, ainsi que les relations entre identités nationales et modes de coopération[8]. Dans une étude publiée en 2009 sur le pôle de compétitivité Cosmetic Valley, il examine avec Denis Chabault, Olivier Meier et Julie Tixier le rôle respectif de l'ancrage territorial, des coopérations entre organisations et de la recherche de légitimité collective[9].

Ses travaux abordent aussi la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Une enquête conduite auprès de responsables du groupe bancaire Dexia, publiée en 2010 avec Monique Combes, Olivier Meier et Isabelle Nicolaï, s'intéresse à la manière dont une démarche de développement durable se construit et acquiert une légitimité interne. Elle interroge notamment la part qui revient aux engagements de l'entreprise et celle qui tient aux attentes de ses partenaires et de son environnement institutionnel[10].

Évolution du management et des ressources humaines

À côté de ces études de cas, Michel Barabel publie des ouvrages de synthèse destinés aux étudiants, aux enseignants et aux praticiens. Avec Olivier Meier, il développe le manuel Manageor, dont la troisième édition, parue en 2015, intègre les effets du numérique sur les pratiques de management. Rebaptisé Managementor à partir de sa quatrième édition en 2022, l'ouvrage aborde, dans sa cinquième édition de 2026, l'intelligence artificielle et les enjeux environnementaux du leadership[11].

Ses publications sur la fonction RH s'attachent à ses transformations institutionnelles et professionnelles. À quoi ressemblera la fonction RH demain ?, écrit en 2014 avec Olivier Meier et André Perret, s'appuie notamment sur une enquête menée auprès de membres de l'ANDRH. Leurs travaux mettent en relation les nouvelles attentes à l'égard des directions des ressources humaines, les changements d'organisation et l'évolution des compétences professionnelles[12].

Il étudie également les pratiques des jeunes entreprises de croissance. Dans Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH (2023), écrit avec Pierre Monclos, il s'intéresse aux modes de recrutement, aux relations de travail et aux innovations d'organisation développés dans cet environnement. Interrogé par Le Monde en 2025, il souligne, sur la base d'une enquête menée auprès d'une centaine de start-up, l'importance accordée à l'adéquation entre les candidats et la culture d'entreprise. Cette priorité donnée au « savoir-être » comporte néanmoins des risques : la sociologue Marion Flécher relève, dans la même enquête journalistique, qu'elle peut favoriser l'entre-soi et brouiller les frontières entre relations professionnelles et personnelles[13],[14].

Cette réflexion s'étend à l'image de la profession elle-même. Dans un entretien accordé au Monde en 2026, Michel Barabel décrit une fonction RH confrontée à des exigences parfois contradictoires de la part des salariés, des directions d'entreprise et des partenaires sociaux. Il souligne également le décalage possible entre l'attrait des formations en ressources humaines et les perspectives réelles d'insertion professionnelle, malgré la diversification des missions du secteur[15].

Formation, numérique et transition écologique

La formation professionnelle constitue un autre axe important de ses activités éditoriales. Ses ouvrages portent notamment sur la validation des acquis de l'expérience (VAE), la gestion internationale des ressources humaines et l'ingénierie de formation. Avec Olivier Meier, André Perret et Thierry Teboul, il coordonne Le Grand Livre de la Formation, manuel régulièrement actualisé pour tenir compte des réformes de la formation et de l'évolution des méthodes pédagogiques. La deuxième édition paraît en 2016 et la quatrième en 2025[16].

À partir de la fin des années 2010, il approfondit les effets des transformations technologiques sur les compétences et l'emploi. Les Compétences du 21e siècle (2018), écrit avec Jérémy Lamri et Olivier Meier, traite de l'adaptation des individus aux mutations professionnelles. Il participe ensuite à un ouvrage collectif sur les usages de l'intelligence artificielle en ressources humaines, puis codirige Les RH à l'ère du Covid-19 (2020), consacré aux pratiques mises en place pendant la crise sanitaire[17],[18]. Dans ses interventions à Sciences Po, il défend une formation des responsables RH qui intègre les dimensions sociales et organisationnelles des technologies plutôt que de se limiter à leurs applications techniques[5].

Ses publications plus récentes élargissent cette réflexion à la transition écologique et aux particularités des secteurs d'activité. Green RH (2024), avec Olivier Meier et Antoine Poincaré, examine les conséquences des transformations environnementales sur le recrutement, les compétences, les conditions de travail et le rôle des professionnels RH[19]. Il codirige la même année, avec Pascale Levet et Thierry Teboul, En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture. Présenté dans Le Monde, ce livre collectif met en évidence les enjeux de prévention des risques psychosociaux et de gestion des équipes dans les institutions culturelles, tout en récusant l'application mécanique à ce secteur des modèles issus des entreprises commerciales[20]. En 2026, il dirige avec Olivier Meier RH et leadership face aux défis sociaux et sociétaux, consacré notamment aux tensions entre performance économique, justice sociale et responsabilité des organisations[4].

Publications

Ouvrages (sélection)

  • Avec Olivier Meier et André Perret, À quoi ressemblera la fonction RH demain ?, Dunod, 2014.
  • Avec Olivier Meier, Manageor : Tout le management à l'ère digitale, Dunod, 3e édition, 2015 ; repris sous le titre Managementor : La référence du management hybride, 4e édition, 2022, puis Managementor : Manager à l'ère de l'IA et de l'éco-leadership, 5e édition, 2026[11].
  • Avec Olivier Meier, André Perret et Thierry Teboul (coord.), Le Grand Livre de la Formation, Dunod, 2e édition, 2016 ; 4e édition, 2025[16].
  • Avec Olivier Meier, Gestion internationale des ressources humaines, Dunod, 3e édition, 2014 ; 4e édition, 2018[21].
  • Avec Jérémy Lamri et Olivier Meier, Les Compétences du 21e siècle : Comment faire la différence ?, Dunod, 2018.
  • Avec Olivier Meier, André Perret et Thierry Teboul, Formation : la nouvelle donne. Tout ce qui change avec la loi « Avenir », Dunod, 2019[22].
  • Avec Charles-Henri Besseyre des Horts et Timothée Ferras (dir.), L'IA au service des RH : Pour une expérience collaborateur augmentée, Dunod, 2020[18].
  • Avec Olivier Meier (dir.), Les RH à l'ère du Covid-19 : Les bonnes pratiques à retenir, Dunod, 2020.
  • Avec Olivier Meier, Réussir sa démarche de VAE, Dunod, 4e édition, 2014 ; 6e édition, 2022[23].
  • Avec Sophie Loeuilleux et Olivier Meier, Innovations RH et managériales : 70 pratiques innovantes pour passer à l'action, Dunod, 2022[24].
  • Avec Pierre Monclos, Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH : De la semaine de 4 jours aux salaires transparents, Dunod, 2023.
  • Avec Pascale Levet et Thierry Teboul (dir.), En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture, Éditions de l'Atelier, 2024.
  • Avec Olivier Meier et Antoine Poincaré, Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte, Dunod, 2024.
  • Avec Olivier Meier (dir.), RH et leadership face aux défis sociaux et sociétaux : Pour une approche humaniste des RH, EMS Éditions, 2026.

Articles et chapitres (sélection)

  • « Comment les dirigeants de grandes entreprises françaises élaborent-ils leurs stratégies ? Le traitement de l'information par les PDG », communication à la 6e conférence de l'Association internationale de management stratégique, Montréal, 1997.
  • Avec Isabelle Huault et Bernard Leca, « Esquisse d'une analyse des stratégies locales d'adaptation de l'ordre traditionnel face à la globalisation : une approche néo-institutionnaliste », Management international, vol. 10, no  3, 2006, p. 19-34.
  • Avec Olivier Meier, « Culture européenne au sein d'une entreprise multinationale : mythe ou réalité ? Le cas EADS », Décisions Marketing, numéros 43-44, 2006, p. 191-205.
  • « Chester I. Barnard. L'organisation formelle ou l'art de la coopération », dans Sandra Cherreire Petit et Isabelle Huault (dir.), Les Grands Auteurs en Management, 2e édition, EMS Éditions, 2009, p. 13-28.
  • Avec Denis Chabault, Olivier Meier et Julie Tixier, « La dynamique de territoire et l'évolution d'un pôle de compétitivité : le cas de Cosmetic Valley », Management & Avenir, no  25, 2009, p. 144-163.
  • Avec Monique Combes, Olivier Meier et Isabelle Nicolaï, « Perception and legitimating of CSR within a multinational firm: the case of the DEXIA Group », Revue internationale de psychosociologie, vol. XVI, no  38, 2010, p. 191-208.
  • Avec Olivier Meier, « Les cyniques, nouveaux chouchous de l'entreprise », Management, no  229, avril 2015, p. 102-105.

Notes et références

  1. ↑ 1,0 1,1 et 1,2 Institut de recherche en gestion, « Michel Barabel », fiche de chercheur, université Paris-Est Créteil et université Gustave Eiffel.
  2. ↑ 2,0 et 2,1 Dunod, « Livres de Michel Barabel : bibliographie », présentation de l'auteur et de ses publications.
  3. ↑ Association internationale de management stratégique, « Comment les dirigeants de grandes entreprises françaises élaborent-ils leurs stratégies ? Le traitement de l'information par les PDG », communication à la sixième conférence de l'AIMS, Montréal, 1997.
  4. ↑ 4,0 et 4,1 EMS Éditions, « RH et leadership face aux défis sociaux et sociétaux », présentation de l'ouvrage et de ses auteurs, 2026.
  5. ↑ 5,0 et 5,1 Sciences Po Executive Education, « Michel Barabel : “Nous accompagnons les professionnels dans leur nécessaire montée en compétences” », entretien du 8 décembre 2022.
  6. ↑ Michel Barabel, « Participez à une enquête sur l'entreprise libérée et venez partager avec nous les résultats », LinkedIn, 9 janvier 2017.
  7. ↑ Michel Barabel, Isabelle Huault et Bernard Leca, « Esquisse d'une analyse des stratégies locales d'adaptation de l'ordre traditionnel face à la globalisation : une approche néo-institutionnaliste », Management international, vol. 10, no  3, 2006, p. 19-34.
  8. ↑ Michel Barabel et Olivier Meier, « Culture européenne au sein d'une entreprise multinationale : mythe ou réalité ? Le cas EADS », Décisions Marketing, numéros 43-44, 2006, p. 191-205 ; Michel Barabel, Gaël Le Boulch et Olivier Meier, « EADS ou la dynamique multiculturelle », L'Expansion Management Review, no  122, 2006, p. 100-109, DOI : 10.3917/emr.122.0100.
  9. ↑ Michel Barabel, Denis Chabault, Olivier Meier et Julie Tixier, « La dynamique de territoire et l'évolution d'un pôle de compétitivité : le cas de Cosmetic Valley », Management & Avenir, no  25, 2009, p. 144-163.
  10. ↑ Michel Barabel, Monique Combes, Olivier Meier et Isabelle Nicolaï, « Perception and legitimating of CSR within a multinational firm: the case of the DEXIA Group », Revue internationale de psychosociologie, vol. XVI, no  38, 2010, p. 191-208, DOI : 10.3917/rips.038.0191.
  11. ↑ 11,0 et 11,1 Hachette Livre, « Manageor, 3e édition : Tout le management à l'ère digitale », Dunod, 2015 ; Dunod, « Managementor : Manager à l'ère de l'IA et de l'éco-leadership », 5e édition, septembre 2026.
  12. ↑ Michel Barabel, Olivier Meier et André Perret, « À quoi ressemblera la fonction RH demain ? », Dunod, 2014, présentation de l'enquête et de l'ouvrage.
  13. ↑ Dunod, « Michel Barabel : bibliographie », notice de Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH (2023).
  14. ↑ « “On cherchait des profils qui n'existaient pas” : le “savoir-être” privilégié au savoir-faire dans le recrutement des start-up », Le Monde, 10 avril 2025.
  15. ↑ Margherita Nasi, « “On est considérés comme les méchants de l'entreprise” : RH, un métier décrié qui attire les jeunes », Le Monde, 1er mai 2026.
  16. ↑ 16,0 et 16,1 Centre Inffo, « Le grand livre de la formation », notice bibliographique de la 2e édition, Dunod, août 2016 ; Dunod, « Le Grand Livre de la Formation », 4e édition, mai 2025.
  17. ↑ Dunod, « Les compétences du 21e siècle », octobre 2018.
  18. ↑ 18,0 et 18,1 Cairn.info, « Michel Barabel : ouvrages », notices de L'IA au service des RH et de Les RH à l'ère du Covid-19, Dunod, 2020.
  19. ↑ Dunod, « Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte », septembre 2024.
  20. ↑ François Desnoyers, « Management dans la culture : en finir avec “une insoutenable légèreté” », Le Monde, 7 novembre 2024.
  21. ↑ Dunod, « Gestion internationale des ressources humaines », 4e édition, avril 2018.
  22. ↑ Cairn.info, « Michel Barabel : publications », notice de l'ouvrage, 2019.
  23. ↑ Hachette Livre, « Réussir sa démarche de VAE, 6e édition », Dunod, 2022.
  24. ↑ Cairn.info, « Michel Barabel : ouvrages », notice de l'ouvrage, 2022.

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