Jean-Luc Cerdin

Jean-Luc Cerdin

Jean-Luc Cerdin est un professeur et chercheur français en gestion des ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine de la gestion de carrière et l'expatriation. Il enseigne actuellement à ESSEC Business School.

Biographie

Docteur en sciences de gestion et titulaire d'un Master of Science de la London School of Economics, il a été plusieurs fois visiting professor d'universités américaines (Université Rutgers, Université du Missouri à Saint-Louis). Il a aussi été visiting scholar à Wharton^{[réf. secondaire souhaitée]}.

Il effectue des recherches, publie et consulte dans trois domaines principaux : la gestion des ressources humaines dans les organisations multinationales, la gestion de la mobilité internationale et la gestion de carrière avec un accent sur la gestion des talents^{[réf. secondaire souhaitée]}.

Jean-Luc Cerdin est le co-créateur et co-directeur académique du Mastère spécialisé en Gestion des ressources humaines à l'ESSEC ; il est aussi professeur et directeur pédagogique de l’apprentissage à ESSEC Business School^{[réf. secondaire souhaitée]}.

Il écrit des articles dans des revues académiques en français^{[réf. secondaire souhaitée]}.

Bibliographie sélective

• S'expatrier en toute connaissance de cause, Éditions d'Organisation, 2007 (ISBN 2212537875)
• Être patron premier responsable du personnel de mon entreprise, avec Jean-Marie Peretti, éditions Gualino, 2005 (ISBN 2842009096)
• L'expatriation, Éditions d'Organisation, 2001 (ISBN 2708126709)
• Gérer les carrières, Éditions Management et société, 2000 (ISBN 2912647495)
• La mobilité internationale : Réussir l'expatriation, Éditions d'Organisation, 1999 (ISBN 2708122665)

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Articles académiques internationaux

• Cerdin, J-L.,& Le Pargneux, M. (2014, in press), The impact of expatriates’ career characteristics on career and job satisfaction, and intention to leave: An objective and subjective fit approach. The International Journal of Human Resource Management, DOI: 0.1080/09585192.2013.87029
• Cerdin, J-L., & Brewster, C.  (2014, in press), Talent Management and Expatriation: Bridging two streams of research and practice, Journal of World Business.
• Cerdin, J-L., & Selmer, J. (2014, in press, Who is a Self-Initiated Expatriate? Towards conceptual clarity of a common notion. International Journal of Human Resource Management, DOI: 10.1080/09585192.2013.870291
• Cerdin, J-L., Abdeljalil Diné, M, & Brewster,C. (2014), Qualified Immigrants' Success: Exploring the motivation to migrate and to integrate. Journal of International Business Studies. 45(2): 151–168. .doi:10.1057/jibs.2013.45.
• Lazarova, M., Cerdin, J-L, & Liao, H. A  (2014, in press). The Internationalism career anchor: A validation study. International Studies of Management & Organization.
• Cerdin,J-L., & Le Pargneux, M. (2010), Career anchors: a comparison between organization assigned and self-initiated expatriates. Thunderbird International Business Review, 52(4), 287-299. 
• Zikic,J., Bonache, J., & Cerdin, J-L. (2010), Crossing national boundaries: A typology of qualified immigrants' career orientations. Journal of Organizational Behavior, 31(5), 667-686. 
• Caligiuri, P., Colakoglu, S.,Cerdin, J-L., & Kim, M.S. (2010). Examining Cross-Cultural and Individual Differences in Predicting Employer Reputation as a Driver of Employer Attraction. International. Journal of Cross Cultural Management, 10(2),  137-151. 
• Morley, M. J, & Cerdin, J-L. (2010), Intercultural competence in the international business arena, Journal of Managerial Psychology], 25(8): 805-809. 
• Cerdin, J-L., & Le Pargneux, M. (2009), Career and international assignment fit: Toward an integrative model of success, Human Resource Management, 48(1), 5-25. 
• Stahl, G.K., Chua, C.H., Caligiuri, P., Cerdin, J-L., & Taniguchi, M. (2009), Predictors of Turnover Intentions in Learning-Driven and Demand-Driven International Assignments: The Role of Repatriation Concerns, Satisfaction with Company Support, and Perceived Career Advancement Opportunities, Human Resource Management, 48(1), 89-109. 
• ·Stahl, G., Ravlin, E.C., Poelmans,S., Pekerti, A., Maznevski, M., Lazarova, M.B., Elron, E., Ekelud, B.Z.,Cerdin, J-L., Brislin, R., Aycan, Z., & Au, K. (2008), International Journal of Cross-Cultural Management', Cultural Intelligence:Domain and Assessment, International Journal of Cross-Cultural Management, 8(2), 123-143. 
• Lazarova, M, & Cerdin, J-L. (2007), Revisiting Repatriation Concerns: Organizational Support vs. Career and Contextual Influences, Journal of International Business Studies, 38(3), 404-429.  
• Gabel, R. L, Dolan, S. L, & Cerdin, J-L.2005), Emotional intelligence as predictor of cultural adjustment for success in global assignments, Career Development International, 10(5), 375-395. 
• Cerdin, J-L & Dubouloy, M. (2004), Expatriation as a maturation opportunity: A psychoanalytical approach based on "copy and paste", Human Relations. 57(8), 957-981. 
• Stahl, G. K, & Cerdin, J-L. (2004), Global Careers in French and German Multinational Corporations, Journal of Management Development, 23(9), 885-902.  
• Cerdin,J-L. (2003), International diffusion of HRM practices: The role of expatriates, Beta Scandinavian Journal of Business Research, 17(1), 48-58. 
• Cerdin,J-L., & Peretti, J-M. (2001), Trends and emerging values in Human Resource Management in France, International Journal of Manpower, 22(3), 216-225.

 

Liens externes

• Son blog

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