Meteojob

Adresse	https://www.meteojob.com/
Description	Site français de recherche d'emploi et de recrutement
Commercial	Oui
Type de site	Recherche d'emploi
Langue	Français
Siège social	Paris France
Propriétaire	CleverConnect
Lancement	2008
État actuel	Actif

Meteojob est un site web français de recherche d'emploi et une plateforme de recrutement. Il permet aux candidats de rechercher des offres, de créer un profil et de déposer un curriculum vitæ, tandis que les recruteurs peuvent diffuser des annonces, gérer des candidatures et consulter une CVthèque. Le service se distingue dès ses débuts par l'utilisation d'un système d'appariement, ou « matching », destiné à rapprocher les profils des candidats et les caractéristiques des postes proposés.

Le projet naît en 2007 et le site ouvre au public en 2008. La société qui l'exploite porte d'abord le nom Meteojob avant de prendre la dénomination CleverConnect en 2023. La marque Meteojob appartient à CleverConnect, qui édite le site. Depuis 2024, le groupe CleverConnect organise ses activités autour de deux ensembles : une plateforme logicielle de recrutement destinée au marché européen sous la marque CleverConnect et le site d'emploi Meteojob, centré sur la France. Le site est également présenté sous la marque Meteojob by CleverConnect.

Histoire

Création et développement du site

La société à l'origine de Meteojob est créée à Paris en juin 2007. Le Monde situe également en 2007 la création de l'entreprise par Marko Vujasinovic, après une carrière dans le conseil et une première expérience entrepreneuriale dans les technologies du tourisme. Lors du lancement public, en 2008, Centre Inffo présente Marko Vujasinovic et Philippe Deljurie comme les fondateurs du service. Anne Perrin rejoint ensuite l'entreprise ; la chronologie publiée par le groupe indique qu'elle rejoint rapidement Marko Vujasinovic, et la presse professionnelle la présente par la suite comme cofondatrice de Meteojob et de CleverConnect.

La première proposition de Meteojob repose sur une technologie de scoring inspirée de systèmes développés pour le tourisme en ligne. Elle compare les caractéristiques d'un profil à celles des offres disponibles afin de hiérarchiser les résultats. En juin 2008, RH Matin décrit Meteojob comme un nouvel entrant du marché des sites d'emploi et indique que son développement a reçu 2,7 millions d'euros apportés par la société technologique Quatuor et des investisseurs individuels.

L'audience augmente fortement au début des années 2010. Selon le panel Médiamétrie//NetRatings repris par RH Matin, Meteojob passe de la treizième place des sites d'emploi mesurés en août 2012, avec 463 000 visiteurs uniques mensuels, à la quatrième place en juin 2014, avec 1,046 million de visiteurs uniques. Il se situe alors derrière Pôle emploi, la rubrique emploi de Leboncoin et Indeed, et devant plusieurs acteurs historiques du recrutement en ligne. En 2015, Le Monde le décrit comme ayant intégré le groupe des cinq sites d'emploi les plus consultés en France.

De Meteojob Group à CleverConnect

En mai 2016, Meteojob se rapproche de Visiotalent, une jeune entreprise lilloise spécialisée dans l'entretien d'embauche vidéo différé. L'opération prend la forme d'un échange d'actions : les fondateurs de Visiotalent, Louis Coulon et Gonzague Lefebvre, cèdent leurs parts à Meteojob et deviennent associés de la nouvelle entité Meteojob Group. Le groupe élargit ainsi son activité au-delà de la diffusion d'offres et du matching, vers des outils logiciels couvrant d'autres étapes du recrutement.

Le nom CleverConnect est progressivement retenu pour regrouper ces solutions. La chronologie publiée par le groupe situe en 2018 la formalisation de CleverConnect comme marque ombrelle réunissant Meteojob et Visiotalent. En 2019, CleverConnect lève 5,5 millions d'euros auprès de Sofiouest et Citizen Capital pour accroître ses investissements en recherche et développement et soutenir son expansion internationale ; l'ensemble réunit alors Meteojob, Visiotalent et l'outil de présélection HRmatch.

En octobre 2021, le groupe réalise une levée de fonds de 30 millions d'euros en série B, menée par le fonds allemand Digital+ Partners avec la participation de Citizen Capital et Sofiouest. L'opération doit notamment soutenir son développement européen et le renforcement de ses solutions de recrutement. En 2022, CleverConnect acquiert l'entreprise allemande Talentry, spécialisée dans la gestion de la relation candidat et la cooptation. L'opération étend l'offre logicielle du groupe, tandis que Meteojob reste son principal site d'emploi destiné au marché français.

Cette évolution du groupe se traduit aussi juridiquement. Jusqu'en 2023, la société immatriculée sous le numéro 498 739 879 conserve la dénomination sociale METEOJOB. L'assemblée générale du 30 juin 2023 décide de la renommer CleverConnect ; la modification est ensuite enregistrée au registre du commerce et des sociétés. Meteojob demeure toutefois la marque du site d'emploi et non le nom de l'ensemble des logiciels du groupe.

Évolution de la marque et recentrage

En 2021, Meteojob adopte une nouvelle identité visuelle conçue avec l'agence Belazar. Le nouveau logo et la refonte graphique réintroduisent explicitement l'univers météorologique associé au nom de la marque. Cette identité est reprise dans une nouvelle version du site et de l'application mobile mise en ligne en octobre 2024, avec des parcours de recherche et de candidature remaniés.

La même année, CleverConnect réorganise ses activités en deux unités. La première, sous la marque CleverConnect, regroupe la plateforme de logiciels de Talent Acquisition destinée principalement aux recruteurs européens. La seconde, Meteojob, est recentrée sur le rôle de site d'emploi généraliste en France, avec une couverture nationale et locale. Cette organisation explique l'usage de la signature « Meteojob by CleverConnect » sur le service et dans sa communication.

Fonctionnement et services

Services destinés aux candidats

Meteojob permet de rechercher des offres par métier et par lieu, puis de les filtrer selon différents critères. Un candidat peut créer un compte, renseigner son parcours et ses souhaits professionnels, déposer un CV, mettre en place des alertes et suivre ses candidatures. Le service est également disponible par l'intermédiaire d'une application mobile. La page d'accueil actuelle met en avant la candidature simplifiée et la recommandation d'offres à partir du profil de l'utilisateur.

Le site est généraliste : il diffuse des offres couvrant de nombreux secteurs, niveaux de qualification et types de contrats. Sa fonction première est la mise en relation. Les conditions d'utilisation précisent que CleverConnect n'est pas partie à la relation de travail susceptible de naître entre le candidat et l'entreprise et ne garantit ni l'obtention d'un entretien ni une embauche.

Services destinés aux recruteurs

Le modèle économique repose sur des services payants vendus aux employeurs et autres organisations recruteuses. Les conditions générales de vente de 2026 prévoient notamment la diffusion d'offres, la consultation et le tri des candidatures, l'accès à une CVthèque et une interface de gestion des recrutements. Les annonces peuvent également être relayées sur des sites partenaires. L'employeur reste responsable du contenu et de la conformité juridique de ses offres, notamment au regard des règles interdisant les discriminations à l'embauche.

La CVthèque donne aux recruteurs accès aux profils des candidats ayant accepté d'y figurer. Le même principe de matching que pour la recommandation d'offres peut être employé en sens inverse afin de rapprocher les caractéristiques d'un poste des CV disponibles.

Matching et intelligence artificielle

Le matching constitue l'une des fonctions historiques de Meteojob. Dans sa politique de protection des données, CleverConnect décrit un traitement qui extrait des informations du CV soumis par le candidat et les relie, au moyen d'un algorithme, aux offres disponibles correspondant à son profil ou à ses souhaits professionnels. La logique a évolué avec le temps : lors de la refonte de 2024, l'entreprise indique utiliser des techniques d'apprentissage automatique et tenir davantage compte du parcours professionnel afin de proposer aussi des métiers voisins correspondant aux compétences d'un candidat.

Meteojob a également introduit des outils d'intelligence artificielle générative à destination des recruteurs. En 2023, CleverConnect intègre dans l'interface de publication un assistant fondé sur les modèles GPT d'OpenAI, d'abord testé auprès d'un nombre limité de clients. L'outil peut produire une première description de poste à partir d'un intitulé ou retravailler une annonce existante. Le recruteur choisit d'utiliser ou non le texte proposé, peut le modifier et conserve la validation finale ; CleverConnect présente donc cet usage comme une assistance à la rédaction, distincte du cœur du système de matching. En 2024, cette fonction est présentée comme déployée auprès de l'ensemble des clients de Meteojob.

Données personnelles

Le fonctionnement de Meteojob repose sur des données professionnelles fournies directement par les utilisateurs ou extraites de leur CV : expériences, compétences, métiers et lieux souhaités, types de contrats recherchés et autres éléments utiles au rapprochement avec des offres. La politique de confidentialité indique que ces données servent à la gestion du compte et des candidatures, à l'envoi d'alertes, au fonctionnement de la CVthèque et à l'amélioration du matching, y compris par l'entraînement de modèles algorithmiques.

La transmission de données à un employeur intervient notamment lorsqu'un candidat répond à une offre. L'accès d'autres recruteurs au CV dépend de l'inscription à la CVthèque ; la politique actuelle précise que celle-ci repose sur le consentement de l'utilisateur. CleverConnect indique par ailleurs ne pas vendre ni louer les données personnelles à des tiers et prévoit des durées de conservation distinctes selon qu'il s'agit des données du compte, des candidatures ou de la CVthèque. Les recruteurs qui reçoivent ou extraient des données dans le cadre du service sont eux-mêmes responsables de leur traitement pour les finalités de recrutement prévues, conformément aux conditions contractuelles de la plateforme.

Liens externes

• Site officiel
• Site du groupe CleverConnect

Article publié sur Wikimonde Plus