Willy Chamming's
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{{Article importé}}). Si l'article est trop problématique, il peut être supprimé en retirant tout son texte et en expliquant le motif dans la zone « Résumé » de la page de modification.Willy Chamming’s, né en septembre 1921 à Tananarive et mort en 1982 à Chantilly (60500), est un psychosociologue français qui a créé la méthode de développement personnel qui porte son nom, suivie par plus de 25000 managers depuis la fin des années soixante.[réf. nécessaire]
Biographie
Willy Chamming’s est le fils d’un administrateur des colonies.[réf. souhaitée] Il a commencé sa vie professionnelle comme instituteur, avant de passer une licence de lettre à l'université de Bordeaux, option philosophie.[réf. nécessaire]
Dans les années 1970, il élabore le stage "Connaissance et conduite des hommes passant par la connaissance et conduite de soi", stage qui est alors proposé au Comité national de l'organisation française, un organisme de formation français.
En 1982, à la fin d’un stage animé avec Lily Jattiot-Cohu, il décède d’une crise cardiaque.
A sa mort, les 4 stages étaient structurés, les documents écrits sous son nom, le premier mis en forme par Jean Querre.
La méthode
Constituée de quatre stages, la méthode Willy Chamming’s s’appuie une méthode pédagogique apparentée à la maïeutique de Socrate.[réf. nécessaire] Les quatre modules traitent respectivement de la connaissance de soi, de la relation à l’autre, de l'animation du groupe et de l'exercice du pouvoir.
Les fondements de la méthode sont issus de l’approche multidimensionnelle de Jacques Ardoino,de la psychologie des profondeurs de C.G. Jung, et de l'apport de Carl Rogers, de la sémantique générale de Korzybski, puis complétés par l'analyse systémique (école de Palo-Alto), la pensée complexe développée par Edgar Morin. Sur la disponibilité et l'écoute[1].
Dans sa méthode, sont présents la notion de statut (le cadre) et de stature (valeur humaine). C’est la combinaison de ces deux aspects qui fonde une juste autorité[2], capable d'utiliser à la fois le dirigisme, la directivité et la non directivité.
A la disparition de son créateur, la méthode est reprise par Jean Cohu et Lily Jattiot-Cohu, à qui la propriété en a été transmise à chacun par acte notarié.
Au départ orientée vers des managers (plus de 25000 ont été formés depuis sa création, principalement au sein du CNOF, de l'IFG et du CJD), la méthode est proposée, à partir des années 90, également à des particuliers ou des professionnels qui souhaitent changer d’angle de vue sur leur métier, leurs relations et leur vie.[non neutre][réf. nécessaire]
Liens externes
- Méthode Chamming's - Site officiel de la méthode Chamming's
Notes et références
- ↑ Description du parcours "Connaissance et conduite des hommes" consultable en ligne.
- ↑ Méthode Chamming's, Le pouvoir et sa délégation.
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